家访谈心 情暖职工

作者：冯秋红　　来源：　　2015-07-02

　　为增加员工归属感，加强与员工家属的沟通联系，深入了解员工情况，3月中上旬，公司陆续开展员工家访活动，此次家访人员主要针对去年优秀的员工，把关爱从企业延伸到家庭、从八小时内扩展到八小时以外，切实做到知职工情、解职工忧。

　　在家访活动中，让我们了解了员工在公司以外的一面，他们除了在公司表现优秀之外，在家中也是个孝顺的好孩子，在交谈过程中，家人一直对孩子赞不绝口，平时关心家人，热爱学习，乐于助人。同时也让我们了解到了员工的家庭情况，了解父母的工作和家庭状况，父母对孩子的期望和发展方向。

　　在受访职工吴翔晟家里，了解到他平时作息时间都十分固定，业余时间除了适当锻炼身体、在家看看电视上上网外，还偶尔帮妈妈做家务，会在厨房小露一手。吴妈妈说近期他还特意买了一些收割机相关的书籍进行研读。对刚刚毕业不久踏上社会的儿子，以前也从未涉及农机研发方面，吴妈妈希望公司领导及同事能够对他多加指导，让他在基层多多锻炼。提及到吴翔晟还获得了公司2014年度 "优秀员工提名奖"的时候，吴妈妈笑得合不拢嘴，一股劲得说道谢谢公司的栽培，同时也不忘对身旁的儿子说要好好工作。除了解情况之外，沟通也是此次家访的目的，让家属知道职工的工作表现，也让职工在公司发展有归属感。家访人员对职工及家属表示，有想法或者建议可以随时和公司沟通，公司将尽可能帮助解决实际难题。相信家访将会成为企业与职工沟通的一道桥梁，成为企业文化的一个亮点。